Send os dit CV
Image 2021 04 30 T08 36 26

IT

Tilbage til industrier

​​​“Software is eating the world” - Marc Andreessen

Utroligt meget ændrede sig i 2020, men en ting som forblev den samme var vigtigheden af teknologi for forretningssuccesen. Faktisk voksede vigtigheden af netop dette eftersom alle organisationer hurtigt måtte omstrukturere sin drift for at støtte ekstern arbejdsstyrke og forbedre fleksibiliteten og robustheden internt i virksomheden. På vej ind i 2021 fortsætter efterspørgslen efter IT-fagfolk stadigt, og et stigende antal virksomheder er på udkig efter sin næste programudvikler, scrum master eller ingeniør.

"Covid-19-pandemien understregede, hvor vigtigt det er, hurtigt at kunne tilpasse sig og reagere på uplanlagte og udforudsete forretningsforstyrrelser. Evnen til at tilpasse sig disse udfordringer er vigtigt i vores stadigt mere digitaliserede økonomi. En stor del af intægterne i virksomhederne afhænger af respons, målbarhed og rebusthed for infrastrukturen og dataressourcerne."

  • Eksternt arbejde er steget fra 4% (2020) til 49% (2021).

  • Virksomheder bør undgå at inkludere krav om bachelor/kandidatgrader i deres jobopslag, da det kan koste dem en professionel ansættelse. Over 1/3 af udviklere har ingen formel uddannelse.

Valgfrihed

Mens recruitere kæmper om tech-talenter i 2021, har talenterne frihed til at vælge hvor og hvem, de vil arbejde for. Det betyder, at udviklere ved, hvad de kan kræve i forhold til fleksible arbejdstider, det tekniske framwork og udfordringer foruden blot at kigge på løn. Samtidigt når stillingsopslag ikke ud til alle, da mange kvalificerede kandidater slet ikke aktivt er på udkig efter et job.

I 2021 bør organisationer vurdere følgende strategier til at komme sig efter covid-19 krisen, og hurtigt at positionere sig for fremtiden:

1.     Fordoble digital transformasionsindsats

2.     Omorganisere arbejdsstyrken

3.     Fokus på fleksibilitet, åbenhed og praksis

 

IT Jobs Worldwide stræber efter at koble den rette kandidat med den rette klient for at sikre et varigt samarbejde. Takket være vores erfaring og ekspertise inden for rekruttering kan vi sikre levering af dette. Det er i vores største interesse at være til stede og sørge for at rekrutteringsprocessen forløber godt - uanset om du er partner eller kandiat.

Vi er stolte af vores kommunikationsfærdigheder, og vil være der, når du har mest brug for os - og vi forventer lignende fra dig, uanset om du er partner eller kandidat.

Oplev selv vores innovative rekrutteringsløsninger!

IT

Swedish Speaking Localisation QA Engineer

  • Cork
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian speaking Software Support Specialist to sunny Lisbon.

  • Lissabon
  • Permanent
Se detaljer
IT

Are Navigation Applications familiar to you? Norwegian market in Gdansk is looking for support!

  • Gdańsk
  • Permanent
Se detaljer
IT

Swedish speaking Customer Engagement Advisor for an up and coming Automotive Company

  • Maastricht
  • Permanent
Se detaljer
IT

English speaking Digital Demand Exectutive to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer
IT

Swedish Speaking Account Manager To Malaga

  • Málaga
  • Permanent
Se detaljer
IT

Finnish speaking Digital Demand Executive to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian and Swedish speaking Technical Support Analyst

  • Budapest
  • Permanent
Se detaljer
IT

Finnish Speaking Customer Support Agent to Gothenburg

  • Sweden
  • Permanent
Se detaljer
IT

Swedish Speaking Technical Support Consultant

  • Athens
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian speaking Service Desk Agent to beautiful Budapest

  • Budapest
  • Permanent
Se detaljer
IT

Do you want to work with IT in a new country? We are looking for Norwegian Tech Supports!

  • Athens
  • Permanent
Se detaljer