Send os dit CV
Image 2021 04 30 T08 36 26

IT

Tilbage til industrier

​​​“Software is eating the world” - Marc Andreessen

Utroligt meget ændrede sig i 2020, men en ting som forblev den samme var vigtigheden af teknologi for forretningssuccesen. Faktisk voksede vigtigheden af netop dette eftersom alle organisationer hurtigt måtte omstrukturere sin drift for at støtte ekstern arbejdsstyrke og forbedre fleksibiliteten og robustheden internt i virksomheden. På vej ind i 2021 fortsætter efterspørgslen efter IT-fagfolk stadigt, og et stigende antal virksomheder er på udkig efter sin næste programudvikler, scrum master eller ingeniør.

"Covid-19-pandemien understregede, hvor vigtigt det er, hurtigt at kunne tilpasse sig og reagere på uplanlagte og udforudsete forretningsforstyrrelser. Evnen til at tilpasse sig disse udfordringer er vigtigt i vores stadigt mere digitaliserede økonomi. En stor del af intægterne i virksomhederne afhænger af respons, målbarhed og rebusthed for infrastrukturen og dataressourcerne."

  • Eksternt arbejde er steget fra 4% (2020) til 49% (2021).

  • Virksomheder bør undgå at inkludere krav om bachelor/kandidatgrader i deres jobopslag, da det kan koste dem en professionel ansættelse. Over 1/3 af udviklere har ingen formel uddannelse.

Valgfrihed

Mens recruitere kæmper om tech-talenter i 2021, har talenterne frihed til at vælge hvor og hvem, de vil arbejde for. Det betyder, at udviklere ved, hvad de kan kræve i forhold til fleksible arbejdstider, det tekniske framwork og udfordringer foruden blot at kigge på løn. Samtidigt når stillingsopslag ikke ud til alle, da mange kvalificerede kandidater slet ikke aktivt er på udkig efter et job.

I 2021 bør organisationer vurdere følgende strategier til at komme sig efter covid-19 krisen, og hurtigt at positionere sig for fremtiden:

1.     Fordoble digital transformasionsindsats

2.     Omorganisere arbejdsstyrken

3.     Fokus på fleksibilitet, åbenhed og praksis

 

IT Jobs Worldwide stræber efter at koble den rette kandidat med den rette klient for at sikre et varigt samarbejde. Takket være vores erfaring og ekspertise inden for rekruttering kan vi sikre levering af dette. Det er i vores største interesse at være til stede og sørge for at rekrutteringsprocessen forløber godt - uanset om du er partner eller kandiat.

Vi er stolte af vores kommunikationsfærdigheder, og vil være der, når du har mest brug for os - og vi forventer lignende fra dig, uanset om du er partner eller kandidat.

Oplev selv vores innovative rekrutteringsløsninger!

IT

System Administrator for Mercans Estonia

  • Tartu
  • Permanent
Se detaljer
IT

Product Team Lead for Mercans Estonia

  • Tartu
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian speaking Customer Service Agents to Manila, Philippines

  • Manila
  • Permanent
Se detaljer
IT

Swedish speaking Technical Support Agent to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer
IT

Work in the Philippines! Estonian- and Finnish-speaking Service Desk Analyst needed in Manila!

  • Manila
  • Permanent
Se detaljer
IT

Danish speaking Service Desk Agent to beautiful Budapest

  • Budapest
  • Permanent
Se detaljer
IT

French-speaking Sales Development Executive to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian-Speaking Service Desk Agent to Ireland

  • Dublin
  • Permanent
Se detaljer
IT

Danish Speaking Content Moderator for IT Company in Lisbon

  • Lissabon
  • Permanent
Se detaljer
IT

Norwegian Speaking Content Reviewer for IT Company in Lisbon - Hybrid

  • Lissabon
  • Permanent
Se detaljer
IT

English speaking Sales Development Executive to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer
IT

Finnish-speaking Sales Development Executive to Barcelona

  • Barcelona
  • Permanent
Se detaljer